50 procent van de kleinere bedrijven in Nederland besteedde vorig jaar geen aandacht aan digitalisering, blijkt uit cijfers van het CBS. Gebrek aan personeel is een van de oorzaken.
Ook uit onafhankelijk onderzoek van reichelt elektronik onder 250 Nederlandse industriële bedrijven blijkt dat 46 procent van de kleinere bedrijven (vijf tot vijftig werknemers) dat hun onderneming niet geavanceerd genoeg is op het gebied van digitalisering. 38 procent van de ondervraagde kleinere bedrijven gaf aan voornamelijk de administratieve taken te willen digitaliseren. Ook zijn bedrijven zich ervan bewust dat digitale tools repetitieve werkzaamheden kunnen overnemen. Hierdoor wordt personeel efficiënter ingezet.
Tekort aan personeel
Bij een groot aantal ondernemingen leidt een volle orderportefeuille in combinatie met personeelsgebrek echter tot minder aandacht voor digitalisering. Dit herkent ook het CBS. Drie kwart van de ondernemers ervaart een tekort aan arbeidskrachten. Dit is voor een op de zes bedrijven de grootste belemmering om te digitaliseren. Het zijn dan voornamelijk de zeer kleine bedrijven die afzien van investeringen in een digitale strategie.
Hierdoor ontstaat een vicieuze cirkel, want nieuwe werknemers met sterke digitale vaardigheden zijn hard nodig bij deze bedrijven. Maar juist de nieuwe en jongere werknemers vinden gedigitaliseerde processen belangrijk en kiezen eerder voor een werkgever die hierin investeert. Een goed onboardingprogramma of een opleiding voor nieuwe medewerkers maken de organisatie daarnaast aantrekkelijker voor sollicitanten
Risico’s van het níet digitaliseren
Onvoldoende aandacht voor digitalisering brengt gevaren met zich mee. Uit eerder onderzoek van het Digital Trust Center bleek al dat kleine bedrijen weinig aandacht besteden aan het updaten van software. Gegevensverlies en -diefstal zijn echter niet de enige bedreigingen. Een slechte planning, niet transparant kunnen zijn in de uitvoering van projecten, gebrekkige communicatie binnen het team en geen mogelijkheden tot standaardisatie leiden vaak tot mindere prestaties van werknemers.
Veel digitale oplossingen zorgen ervoor dat processen geoptimaliseerd worden en zijn inmiddels zo geavanceerd dat ze helemaal aan te passen zijn naar jouw individuele behoeften. Bovendien zijn ze een stuk betaalbaarder dan een aantal jaar geleden.